| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
The Emissia.Offline Letters Электронное научное издание (педагогические и психологические науки) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Издается с 7 ноября 1995 г. Учредитель: Российский государственный педагогический университет им. А.И.Герцена, Санкт-Петербург | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-----------
Макаров Юрий Васильевич Психологический портрет сотрудников ритуальных услуг
Аннотация
Ключевые слова ----------
Alexey Y.
Gorokhov
Yuri V. Makarov
Psychological portrait of funeral workers Key words: personality psychology, pathologists, personality, temperament, professional activity, temperament, level of subjective control, life meanings. ----------
В современной российской науке профессиональная деятельность врачей привлекала внимание многих исследователей, мы можем выделить работы Андронова В.П. [ 2], Наумова Л.Б., [ 3], Платонова К.К. [4], Никифорова Г.С [5 ], Яько Б.А. [6] и других. Никифоров Г.С предложил системный подход к изучению профессиональной деятельности. К.К. Платонову принадлежит общая типология личности врача, в основу которой положена степень совпадения функций, соответствующих статусу врача, с его реальными личностно-характерологическими особенностями. Виноградов П.Н. Лагун А.В. [7] описывали особенности восприятия человека при взаимодействии с объектами риска. Горохов А.Ю., Макаров Ю.В. [8] уделяют внимание психологическому портрету, как форме повышения эффективности труда.
В нашем исследовании мы изучали личностные особенности сотрудников, длительное время работающих в морге. В качестве объекта исследования выступили: врачи восьми городских моргов со стажем работы от пяти до семнадцати лет в количестве 32 человек. В качестве контрольной группы выступили сотрудники врачи терапевтического отделения 2-ой городской многопрофильной больницы, в количестве 28-ми человек, со стажем работы от 4-х до 15-ти лет.
Предметом исследования стали профессионально личностные качества сотрудников морга.
Мы предположили, что личностны и профессиональные характеристики сотрудников морга должны включать в себя такие качества, как: эмоциональная устойчивость; интроверсия; высокие показатели по шкале высокой интернальности; вера в собственную способность осуществлять контроль над жизнью; сдержанность; социальная смелость; высокий самоконтроль.
Исследование проводилось в феврале-мае 2019 года. Все испытуемые получили подробные инструкции по заполнению предложенного психодиагностического материала. Заполнение батареи методик проходило под наблюдением психолога. Исходя из выбранных направлений научного исследования, мы использовали для исследования следующий психодиагностический инструментарий:
Первичные данные исследования были представлены матрицами, к которым применялись корреляционный и факторный виды анализа, достоверно значимые различия в средних значениях показателей анализировались с использованием критерия Стьюдента. Все виды анализа реализовались с помощью пакета прикладной статистической программы STATISTICA for Win, ver. 5.0.
Самый выраженный показатель у сотрудников прозектуры – социальная смелость, что может быть обусловлено профессиональной деятельностью. Они, в отличие от работников больницы не испытывают робости в социальном взаимодействии.
Таблица 1. Средние значения по методике Кетелла
Анализ достоверно значимых различий по результатам методике Айзенка (см.таблицу 2) показал, что сотрудники прозектуры, по своим инедивидуально-психологическим качествам, характеризуются, в большей степени, интровертированным типом личности. Они, в отличие от врачей больницы, менее общительны, и не испытывают необходимости в новых социальных контактах. Исследуемые больничные врачи, напротив, иногда действует под влиянием момента, может быть импульсивным. По показателю стабильность – нейротизм, выявлено, что работники прозектуры более устойчивы, они не склонны к излишним переживаниям. У них доминируют процессы торможения. Они реже выходят из состояния нервно-психического равновесия.
Таблица 2. Средние значения по методике Айзенка
Анализ достоверно значимых различий по результатам определения уровня субъективного контроля (см. таблицу 3) показал, что работники прозектуры в большей степени склонны возлагать ответственность за происходящие с ними события на самих себя, в то время как врачи работающие в больнице, склонны возлагать ответственность за происходящие с ними события на других людей или на обстоятельства. Врачи, работающие в больнице, в отношении отрицательных событий и неудач, случающимися с ними, чаще видят причину произошедшего в окружающих их внешних обстоятельствах, и считают их результатом невезения. Работники прозектуры напротив, отличаются большей интернальностью, то есть приписывают всю ответственность за происходящие с ними события самим себе.
Таблица 3. Средние значения по методике изучения уровня субъективного контроля
По результатам методике смысложизненных ориентаций Д.А.Леонтьева, достоверно значимые различия были получены по трём показателям. По показателю "шкала - процесс жизни" выяснилось, что врачи, работающие в больнице воспринимают свою жизнь как эмоционально-насыщенную и интересную, в то время как работники прозектуры, воспринимают свою жизнь эмоционально не яркой и неинтересной. По показателю "цели в жизни" оказалось, что работники прозектуры большее значение придают целям в жизни, то есть, стремятся к конкретному результату (как правило, выраженным в достижении финансового благополучия), а врачи больницы живут, в основном живут сегодняшним днём.
Таблица 4. Средние значения по методике смысложизненные ориентации Д.А.Леонтьева
Таким образом, исследование показало, что между врачами городских больниц и врачами, работающими в системе ритуальных услуг есть существенные различия в исследуемых нами качествах личности.
У сотрудников прозектуры можно выделить нервно-психическую устойчивость как основное профессионально важное качество для данного вида деятельности. высокий самоконтроль, который необходим при работе в состоянии высокого стресса, общую интернальность, как показатель личностной автономности и определённой самодостаточности.
У врачей медицинского учреждения напротив, можно выделить такие качества, как эмоциональная неустойчивость, которая свидетельствует о сложности работы с больными людьми и проявляется в высоком нейротизме, экспрессивности и переживаниях.
Вместе с тем, у сотрудников прозектуры и работников больницы есть и общие качества. Это стремление к доминированию и локус контроля Я - жизнь. Это говорит о том, что и те и другие, чувствуют в себе силы контролировать свою жизнь.
Литература
Рекомендовано к публикации:
Literature
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Copyright (C) 2019, Письма в Эмиссия.Оффлайн (The
Emissia.Offline Letters):
электронный научный журнал ISSN 1997-8588 (online), ISSN 2412-5520 (print-smart), ISSN 2500-2244 (CD-R) Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-33379 (000863) от 02.10.2008 от Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций При перепечатке и цитировании просим ссылаться на " Письма в Эмиссия.Оффлайн ". Эл.почта: emissia@mail.ru Internet: http://www.emissia.org/ Тел.: +7-812-9817711, +7-904-3301873 Адрес редакции: 191186, Санкт-Петербург, наб. р. Мойки, 48, РГПУ им. А.И.Герцена, корп.11, к.24а Издатель: Консультационное бюро доктора Ахаяна [ИП Ахаян А.А.], гос. рег. 306784721900012 от 07.08.2006. |